Was der Mitarbeiter monatlich an seine private Kranken- und Pflegeversicherung zahlt — vollständig, also auch Chefarzt, Einbettzimmer und Krankentagegeld.
Daraus ergibt sich der Deckel des Arbeitgeberzuschusses: höchstens die Hälfte davon (§ 257 Abs. 2 SGB V für die Kranken-, § 61 SGB XI für die Pflegeversicherung).
Ohne Angabe rechnen wir mit dem vollen Höchstzuschuss — die Arbeitgeberkosten fallen dann eher zu hoch als zu niedrig aus.

Der Teil der Prämie, der den Leistungen der gesetzlichen Kasse entspricht — ohne Chefarzt, Einbettzimmer und Krankentagegeld.
Er steht auf der Jahresbescheinigung der Versicherung; seit 2026 meldet sie ihn zusätzlich elektronisch. Er mindert über die Vorsorgepauschale die Lohnsteuer.
Ohne Angabe fällt die Lohnsteuer eher zu hoch aus.